�𲩱���վ-湖南抖音账号运营十年砺进初心不变

�𲩱���վ-湖南抖音账号运营十年砺进初心不变，任何厂家想要在品牌战略中取胜，就必须重视品牌发展。

负责完善区域内发展策略及渠道规划，渠道管理和渠道关系的维护工作。负责区域合作经销商的建立及销售网络、终端店面的建设。02新媒体运营1人5-10K元/月能够独立负责抖音、视频账号的日常运营。熟悉基本的拍摄、剪辑技能，具备较强的脚本创作能力。有责任心、团队精神，快速学习能力和适应能力，良好的组织协调能力和控场能力。逻辑表达清晰，具备良好的职业素养和团队精神、性格外向，乐于。03业务员2人6-8K元/月性格温和，有业务，工资6-8k加提成，好有业务资源。04仓库主管2人5-6K元/月大专以上学历，持有驾照及叉车证（可接受出差）熟悉ERP系统，要有同岗位管理工作。

图3：灰豚达人筛选排行榜找到对标账号后，是直接模仿吗？不是！而是要做到共性价值的模仿，模仿其神。核心就是分析爆款笔记的封面、标题、正文、标签、形式进行拆解模仿。举例近期3条低粉爆文为例，将核心关键词重点标红、根据醒目化。图4：低粉爆文拆解示例‍‍‍‍‍‍‍‍‍分析爆文后，找到其共性的特点，是封面和标题吸引人，还是评论留言区引起用户共鸣？

建立内容库：不断更新和丰富短视频内容，建立内容库，满足不同用户的需求和兴趣。选择合适的短视频平台也非常重要。不同的平台有着不同的用户群体和特点，企业需要根据自己的目标和定位选择适合自己的平台。目前，比较流行的短视频平台包括抖音、快手、B站等。以下是一些选择平台的建议：

奥凯大讲堂第1587集：阿里抖音培训陪跑的心得。哪些效果不好？今天稍微来重点讲讲。老板付了钱以后让员工来学，老板平常也忙，也没有去跟进，也没有去过问，一般这样的学习效果往往不太好。因为学习这个事情其实是有点反人性的事情，就跟去健身房做力量训练一样是非常痛苦的一件事情。但是如果有很强的自驱力，还是会坚持去学习，坚持去实操的。但是这样的人往往其实很少，很多员工其实是被老板安排来学习的，所以相对来说主动性没有那么强。而作为培训方又不能像老板一样命令去工作，所以在学习执行方面往往会打很大的折扣，时间长了以后肯定效果不会太好。

区分半日达和小时达的商品和订单，能更有效控制商品毛利，实现低价竞争，同时能兼容小时达需求。以小时达决战是因为这是竞对的核心地盘。当然，在小时达领域没有战胜对方，半日达也能分走竞对的蛋糕，抖音是稳坐钓鱼台没有负担。我们设计的方案里含有从半日达到小时达的自动进化机制，且能实现半日达的成本、小时达的效果。当进化到2-4小时达时，消费人群、场景和商品将极大地逼近零售外卖业务，加上我们根据商品和订单设计了小时达配送方式，可以对纯零售外卖业务降维打击。