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今年推荐！亿鑫酬哪家口碑好(2024已更新)(今日/优品)， 项目外包其实也蛮考验开发人员的开发能力，所以项目外包比人力外包稍微好点，但是也好不到哪里去。无论是项目外包还是人力外包，其实都不是长久之计。对于开发人员而言，好就是找一个专业做软件产品的。做产品肯定比做项目要好，因为项目是做不完的，做完一个又接着做下一个，项目一般都要赶进度的，长此以往，加班加点，身体会吃不消的，会累死你的。非外包的主要看重人才，因为人才可以为他带来更大效益，会为了留住人才，考虑给员工加薪，加福利，总之想尽各种办法留住员工外包则永远不会给员工加薪水，给员工加薪水了，那外包还怎么赚差价呢，别忘了，人力外包就是靠人头差价赚钱的，所以，外包永远不会给员工加薪水。

求职者是跟外包(即令狐冲软件有限)签订劳动合同,此时就到了求职者和外包谈薪水待遇的时候了，假如，求职者跟外包开价16K，外包眼睛连眨都不眨一下就欣然答应了，此时你不用奇怪，其实，外包还是赚到了钱，是怎么赚的呢？听我一一道来！

今年推荐！亿鑫酬哪家口碑好(2024已更新)(今日/优品)， 外包是不会给你提高工资的，即便提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了外包可能会招个更便宜的人，接替你的工作。这里要说的是，非外包卖的是项目和产品，说白了是软件系统，外包卖的是人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业，非外包计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分，而外包的人力成本则是卖出产品的（人力）原材料的价格。所以，强烈建议大家不要去外包，不管是人力外包还是项目外包，好都不要去,尤其是人力外包，更不要去。下面是引用网上的话：去外包之后，你会经常到各个去面试；外包招人的时候一般会打和你说，“你好，我们这有个派到微软呀，摩托罗拉呀等等的职位”,然后你会先去微软面试，微软面试通过了，外包才会和你签合同，就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的去买你，等微软呀摩托罗拉呀 这样的项目完了， 你就又会要求去其他面试，可能你当时图上班方便，在北环租了个房子，结果下一个外派去了南环，你就惨了。

所以，人力外包就是典型的卖人头，赚差价。卖的人头越多， 外包赚的越多，薄利多销啊！还有一点需要注意，外包给的工资都挺高的，比一般的非外包IT给的都高，如果求职者缺钱的话，建议求职者可以先干1-2个月，等身上有钱了再赶紧换工作，毕竟我们要先养活自己，总不能饿肚子吧。人力外包，基本上没什么太大的技术含量，建议求职者不要去人力外包。

今年推荐！亿鑫酬哪家口碑好(2024已更新)(今日/优品)， 劳务派遣制度传到国内, 国内学会之后, 就被大家叫做外包了, 说的不好听是卖猪仔, 说的好听是外派员工. 不过这都不是主要的, 主要的是工作性质和内容.这里抛开晚上的某些言论不谈, 比如那些说外派某企业的福利不好, 被歧视, 工牌颜色不一样被食堂鄙视, 还有薪酬低等等言论. 单纯说工作性质.要说工作性质, 首先要明白为什么要用派遣员工, 首先是成本低, 包括薪水低, 同时解雇成本低, 同时换人成本低. 换人成本不好理解, 简单说说, 就是比如招聘一个正式员工, 发现这位不合适, 正式合同是不好换人的, 就算是试用期如果甲方没有办法举证这名员工确实能力不足, 那么是没有办法解雇的.

当初进入大厂外包岗，不少人希望能以此接近大厂，期望能借大厂的名气给简历“镀金”。采访到的外包员工也被过有转正的机会，不过基本没有从外包转正的。“转正几率不大”，此前还是腾讯外包岗的时候，当时的leader和刘峰提过一次转正，后来仔细思考之后刘峰认为，“真正原因可能只是为了稳住我，在当时那个组里我的能力算是比较靠前的，而且正好又到了年底，leader当时提转正可能只是为了稳住我。”做了近两年选择离职。