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劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，将员工派遣到实际用工单位工作的劳动形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。可见，劳务派遣是一个方关系，大家看下面这个图就比较好理解了。
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针对中小企业，一方面，科锐国际联合京东共同启动了“中小企业帮扶计划”：利用新技术产品和服务，为各行业企业提供智能人才招管薪税一体化解决方案；另一方面，向中国猎头专委会会员开放旗下“禾蛙”平台，在疫情时期为中小人力资源企业提供助力。陈崧表示，虽然今年整个经济社会发展因疫情造成一定的冲击，但危机中孕育着新机。也在变化中不断拓展新机。从数据来看，中国灵活用工行业尚处于发展初期阶段，目前中国参与灵活用工的人次占总就业人口的10%左右，发达国家则超过1/3。从员工数量的角度看，中国目前灵活用工渗透率约为1%（不含劳务派遣），而美国、日本、欧盟灵活用工渗透率分别是10%、4%和3%。
亿鑫酬哪家好(2024已更新)(今日/报价)， 从政策层面来说，2019年11月4日浙江人社厅就发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，明确规定新业态企业的临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式。新业态企业根据实际情况依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。新业态企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与新业态从业人员签订民事协议的，应当合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。2020年2月7日人社部等部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。