վ-杭州初中政史地，教师人人是导师：让每一名教师成为学生成长的“引路人”“教师人人是导师，其实并不是一项新任务，而是对‘人人都是德育工作者’理念的强化，也是新时代教师专业发展的必然要求。
值周体育老师（由值周行政考勤，校区主任和校区德育主任督查）：负责大课间活动及升旗仪式的进场、退场、队列和质量。护校队员主要负责学生上午上学和下午放学时段校园周边的巡视以及社团活动的安全监控；年级值班教师（年级组长安排本年级教师轮值，由值周行政和年级组长共同督查并考勤，校区主任抽查，如发现不称职者不能安排值班）主要负责学生在年级组长和班主任到岗之前以及离岗之后（重点在本年级学生上学、早自习、大课间楼道巡查、就餐、午休、学生放学、晚自习、晚跑步、住校生晚自习、住校生放学和就寝等）本年级学生的督查、考勤和安全的监控。
副校长有事必须向校长请假并由校长告知学校行政办公室主任备案；中层干部正职有事必须向分管副校长或校长请假并由分管副校长或校长短信告知行政办公室主任备案；中层干部副职有事必须向部门请假并由部门短信告知行政办公室主任备案；年级组长和副组长有事必须向校区负责人和分管副校长请假并由分管副校长告知学校行政办公室主任备案。请假后必须作好相关工作交接，否则造成的一切后果由当事人承担。所有教职工在上班期间，遇紧急情况（不能是经常性的，除非因特殊原因经校长书面特批），在不影响工作的情况下需离开学校（两小时以内），可短信告知年级组长（各处室干事及工作人员向处室负责人短信告知）及校区负责人（在保持通讯畅通的情况下，可不作考勤处理，如果超出两小时必须再次短信说明），否则视为旷工处理。
事假：事假按100元/天扣发；每月一天以上的事假按150元/天，以此类推，事假每增加1天，分别在上1天的基数上增扣50元，原则上节假日前后学校不批假。（以学校的批准为依据，每月事假10天及以上，还将停发当月的基础性绩效工资或在当学年奖励性绩效中扣除后，再进行相关处理；教师每月在完成正常工作，不影响所担任工作，且当天无实质性工作的前提下，经学校核定的管理人员书面或短信批准，半天及以内事假可不扣款；女教师每月可享受半天的生理假。
不扣发，如长期住院病假按国家相关政策处理；一天及以上按50元/天累积扣发（每月非住院病假15天及以上，还将停发当月的基础性绩效工资或在当学年奖励性绩效中扣除后，再进行相关处理；极个别特殊情况凭校长的批示处理）（教师每月在完成正常工作，不影响所担任工作，且当天无实质性工作的前提下，凭国家甲以上医院的病明及相关医疗痕迹，经学校核定的管理人员书面或短信批准，半天及以内病假可不扣款）。
本条适用于学校所有考勤项目；节假日或其它非工作时间，如果属于学校工作性的活动安排，视为学校工作日，考核办法与上班期间相同；如果属于学校福利性的活动安排，教职员工只需短信告知组织该活动的部门负责人，可不作考勤处理，但该福利自动取消。每月非住院病假15天及以上，事假10天及以上，旷工3天及以上，还将停发当月的基础性绩效工资或当学年同数量的奖励性绩效后，再进行相关处理。