�𲩱���վ-河南本地生活平台品牌(2024更新成功)(今日/说明)

�𲩱���վ-河南本地生活平台品牌(2024更新成功)(今日/说明)，商家迅速响应服务，确保用户享受到优质的服务。

河南本地生活平台品牌(2024更新成功)(今日/说明)， 虽然在本地生活赛道“送走”了无数竞争对手，但从当下竞争格局看，美团确实难言高枕无忧。布局本地生活近两年，抖音越来越不容小觑，快手、高德等平台也大力押注本地生活，2023年，小红书、快手和抖音，直接对美团的核心业务发起挑战，而老对手京东、阿里和腾讯也对这一市场始终垂涎。过去一年也是美团反攻次数多的一年。眼看曾被内部判断为“威胁范围有限”的抖音进一步侵蚀市场份额，美团终于选择进入短视频、直播赛道，展开正面防御。2023年以来，美团全面对标抖音，先后推出特价团购对标抖音特惠团购业务、推出美团直播间“神抢手”带动商家店播，同时将短视频升级为美团主站的一级流量入口。

王兴曾在财报会议上表示，面对抖音布局本地生活等竞争格局的改变，美团也会进一步将直播、短视频等新营销形式拓展到更多地区。庄帅认为，2024年抖音、小红书、视频号、京东、淘宝都会继续加大到店业务的投入和发展，到家业务也会集中在即时零售模式的竞争。外卖业务饿了么完成了内部组织结构升级和优化今年会发力。这些平台都会给美团的到店和到家业务造成一定的竞争压力，但是短期来说并不会因此出现市场份额的大幅下滑。在他看来，抖音现阶段入局本地生活，时机确实有点晚，而且想要做到一定规模，形成与美团竞争的格局，按照之前美团的发展路径来看，抖音在本地生活的投入会很大，周期也会更长。毕竟美团的骑手规模、商家规模及用户使用习惯（心智）、地推能力及城市化运营能力，这些抖音外卖在短期无法超越。

�𲩱���վ-河南本地生活平台品牌(2024更新成功)(今日/说明)， 到目的地业务方面，截至2023年6月30日止季度，高德的订单增长同比快速提升，这是由于高德作为综合性“到目的地”服务平台的新定位和附加能力，以及出行和旅行需求的强劲复苏所致。2023年5月劳动节假期期间，受惠于中国经济带动旅游需求强劲复苏，高德的日活跃用户峰值超过2亿，与过往劳动节假期相比创下新高。52亿元轻微增长1%，主要是由阿里健康、飞猪、盒马和智能信息的收入增长所贡献，部分被与去年同期相比消费者减少囤积行为造成客单价减少而导致的高鑫零售收入下降所抵销。对此，网经社电子商务研究中心数字生活分析师陈礼腾表示，阿里本地生活集团在这一季度营收位列阿里大集团倒数第，仅高于大文娱集团；

因此，在劳动法律法规中增加对平台从业人员的保护性制度时，首先要确保多元利益能够较为平衡，即使对劳动者进行倾斜性保护，也要综合考虑到平台发展利益，调和平台从业者与平台企业之间的矛盾冲突。在保护性制度设置过程中首先需要综合考虑的是平台企业的发展运行模式与平台从业者劳动权益保护之间的关系，者相辅相成不可偏废。在制度制定过程中，应根据实践情况，合理合法的对平台从业者的劳动权益进行保障，并且大限度保证不改变平台企业发展模式。因此，在新业态形式下，解决调整平台用工法律关系的法律规范的缺乏问题应在劳动合同法等相关法律法规修改与完善中增加保护性制度，以缓解相应冲突。（）明确平台从业者具有劳动者法律地位的标准新业态形式下平台用工多样化，存在形式各不相同，因此在当前立法现状中，亟需明确平台从业者具有劳动关系中的劳动者地位的认定标准7。

�𲩱���վ-河南本地生活平台品牌(2024更新成功)(今日/说明)， 从广义来看，平台从业者通常是以数字网络平台为基石，提供相应劳动服务的工作者，包含创建平台的企业内部员工、劳务派遣制的劳动者及第类仅为平台提供短期劳动服务并在完成服务后领取相应报酬的个人。从狭义来看，平台从业者仅仅指第类提供劳动服务者，以个人为主，且其与数字平台企业之间产生纠纷后的解决在司法实践中存在较大争议。在目前法治框架下对该类从业人员劳动权益的保护难以全面覆盖，因此，探索新业态下平台从业人员的劳动关系及地位问题，规范相关权益保障行为具有及其重要的意义。

新业态形式下平台用工关系无论在工作时间还是工作地点，甚至是劳动报酬等方面均与传统行业用工有所不同，平台从业者和平台之间并不具有传统意义上的从属性，传统的从属性“分法”判断标准也不适用于当前新业态形势下平台用工法律关系的判断。

�𲩱���վ-河南本地生活平台品牌(2024更新成功)(今日/说明)， 首先，应规范平台企业与平台从业者之间签订的合同类型，避免平台企业为规避风险与劳动者签订除劳动合同以外的合同，混淆视听导致实践中有关机关受误导而认为其不成立劳动关系，进而损害平台从业者的合法的劳动权益。其次，明确除劳动合同以外其他认定标准，结合人格从属性、组织从属性和经济从属性等传统劳动关系进行判断是否构成劳动关系8，避免因平台企业处于优势地位，让平台从业者签订混淆视听的各类民事合同对劳动关系进行掩盖。（）在传统基础上丰富平台从业者权益的法律规范内容以合法性为出发点，劳动法对劳动基础性问题进行了相关规定，其中就包含了工作时间、社会保险、休息休假、工资等问题9，那么从该基础性问题出发，结合平台用工的公共特征及总结从业者工作规律，制定适合保护平台从业者的法律法规内容。

规范竞业限制违约责任制度，平台从业者与平台企业之间签约时双方地位并不对等11，违约金多体现为平台企业的意志，因此会产生大量纠纷，此外在就业限制中会影响劳动者的自主择业权等，但竞业限制多适用于具有保密义务的人员，平台从业者是否属于负有保密义务人员并不能确定。因此需要在后期相关法律法规发展过程中丰富对平台从业者权益的保护内容。